Pioglobal
Подписка
Подписка на новости
Подписка на комментарии
Ваш email для уведомлений


Бизнес на торговле строительной арматурой
Активное использование в строительном бизнесе строительной арматуры обусловлено
Бизнес на брошюрах
Что принято называть брошюрой? Это специальная форма, в
Металлопрокат как продукт для собственного бизнеса: тонкости сферы
В том, что металлические изделия и их обработка
Использование нержавеющих труб
Нержавеющие трубы на сегодняшний день получили широкое распространение
Бизнес на бурении скважин
На сегодняшний день такое направление деятельности, как бурение

Недвижимость в лизинг
Стоит сразу же отметить, что такое понятие, как
Поселиться в коттеджном поселке или как купить дом в деревне?
Уютный и красивый загородный дом – мечта любого
Залоговые квартиры банков
Не многие знают, что если у вас имеется
Недвижимость в центре столицы может подорожать на 50%
В случае если власти Москвы запретят строительство жилых
Цены на недвижимость Испании продолжают падать
Аналитики в последних отчетах о развитии рынка недвижимости

Характерные ошибки менеджмента по персоналу компаний малого бизнеса

Современные компании, представляющие каркас сектора малого бизнеса отличаются откровенным стремлением к экономии в разрезе каждой из стратегий организации собственной деятельности. Что, по сути – эффективная и вполне логичная политика. Особенно в условиях преодоления последствий финансового кризиса. Однако если максимально ограниченный подход к статьям затрат на такие элементы, как или качество технического оснащения рабочего помещения в большинстве случаев построены на грамотных принципах эффективной экономии, то схема сокращения затрат на заработной плате персонала строится на законах, полностью противоречащих логике.

Управленческие ошибки в вопросах организации оплаты работы сотрудников не только носят характер негативной перспективы в плане имиджа компании. Они также отличаются вредным воздействием в плане постоянной сменяемости персонала, что уже на этом этапе приводит к дополнительным временным издержкам на обучение новых сотрудников. При этом опыт ведущих компаний, которые также начинали свою деятельность с малых объемов и остались финансово устойчивыми в период прошлой волны кризиса, — наглядно демонстрирует, что грамотный подход к экономии в рамках менеджмента по персоналу носит весьма позитивный характер. Более того, положительное влияние качества экономной политики не только обеспечивает текущую выгоду, но и закладывает предпосылки для успешного финансового развития в будущем.

Первая ошибка, которая сегодня чаще всего встречается в малых предприятиях, заключается в организации мотивационной системы. Современная политика регламентации работы персонала построена в основном на принципах демотивации, нежели снабжена системой стимулов. Так, руководители компаний стремятся спровоцировать активацию работы своих сотрудников не дополнительными возможностями, а отсутствием дополнительных наказаний. Такой подход – в корне не верен. Психологический климат человека – первый фактор качества его работы, поэтому страх может обеспечить активацию стараний работника только в первый месяц внедрения системы наказаний. При этом стремление человека к новым достижениям – всегда находит проявление, независимо от течения времени. Поэтому, в рамках достижения максимума результатов при минимуме затрат нужно применять не разветвленную систему депремирования, а широкую цепь критериев поощрений. Гораздо более действенным будет установление изначально низкого тарифа заработной платы и наращивание его показателя до предельного уровня посредством бонусов, нежели утверждение достойной суммы оплаты труда, сокращенной лишениями премий за не выполнение плана.

Вторая распространенная ошибка руководителей малой компании в плане симулирования работы персонала – стремление к найму большего числа сотрудников, готовых работать за низкую оплату в силу различных обстоятельств – отсутствия опыта, низкой квалификации, значительного перерыва в цепи активного страхового стажа и т.д. Практика уже давно отнесла такое предпочтение к наиболее губительным вариантам экономии. Во-первых, из-за высокой текучести кадров работа постоянно прерывается, а клиенты теряют к компании доверие, видя постоянно новые лица. Во-вторых, один квалифицированный специалист способен эффективно заменить как минимум пятерых новых сотрудников, которые все равно не дорастут до его уровня из за высокой скорости сменяемости работников. Поэтому намного экономнее для руководителя будет ориентироваться на меньшее число работников, но более высокого профессионализма и постоянства присутствия на посту.

Возможно вам будет интересно :

Понедельник, Февраль 28th, 2011| Рубрика: компании.


Аккредитив во всех своих проявлениях
Аккредитивная форма расчетов сегодня широко применяется в международной
Трейдеры на рынке Форекс
Форекс трейдер - это человек, валютный спекулянт, который
Покупка садовой мебели: ценовые нюансы
Садовая мебель – это не только весьма полезная
Как увеличивают свои сбережения в России?
Экономисты утверждают, что деньги должны работать, в противном
Ипотечное страхование
При оформление ипотеки страхование является обязательным условием. Исходя
Форекс во всех своих проявлениях
Фондовый рынок – это довольно размеренная и спокойная
Страхование грузов
В чем заключается страхование грузов понятно многим, тем
Какое бывает автострахование
Автострахование делится на 3 вида: - КАСКО – это
Советники Форекс
На данный момент в сети Интернет существует много
Планируем отдых, исходя из бюджета
Если вы желаете отдохнуть недорого – выбирайте Турцию
Несколько слов о финансовых аспектах бизнес-старта
Главный принцип организации собственного дела в секторе малого
Форекс для начинающих трейдеров
Всемирный валютный рынок Форекс (англ. Forex, а также
Российский фондовый рынок балансирует
На настоящий момент состояние фондового рынка страны имеет
Трендовый анализ от «FOREX MMCIS group»
Аналитика по парам AUD/USD, NZD/USD, USD/CAD AUD/USD, H4 Австралийский доллар,

Бизнес

Бизнес идеи для малого бизнеса

Бизнес идеи для малого бизнеса
Удачно выбранная бизнес-идея для малого бизнеса – это основная определяющая успешности развития вашего дела. При выборе подходящего направления для нового бизнеса любой начинающий предприниматель сталкивается с множеством нелегких задач. На первоначальном этапе следует провести тщательное изучение подходящих для вас бизнес-идей, и уже затем принять окончательное решение о создании собственного дела.

Далее »


Бизнес

Философия бизнеса

Философия бизнеса
Философия бизнеса – это группа вопросов, которые связаны с общественно- философскими и социально-культурологическими, этическими нормами, которые являются частями экономического предпринимательства...

Далее »

Инвестиции

Инвестиции по-русски


Как и во всем мире, из-за финансового кризиса богатых людей в России стало немногим меньше, да и у тех кто остались богачами состояния немного прохудились. На данный момент, людей, владеющих

Далее »

В мире

Скандал с Facebook


Марк Цукерберг, самый молодой миллиардер в мире и владелец Facebook, может лишится своего состояния и прав на сайт Facebook. Житель Нью Йорка, Пол Челья заявил о том, что сайт Facebook был сделан...

Далее »

Место для вашей Рекламы

Свежие материалы

Популярные материалы



2000–2010 © Pioglobal

Копирование материалов сайта возможно только с указанием активной индексируемой гиперссылки на наш сайт.
Полезно
Карта сайта
О сайте
Реклама на сайте
Нагрузка:
84 запроса, 0,309 секунд, 10.3 Мб