Карьера банкира: возможности и угрозы
Статистика анализа устойчивости рынка наемного труда за прошлый год определила банковскую структуру в лидеры по показателю текучести кадров, обусловленной не только массовым сокращением штата сотрудников в рамках антикризисной стратегии устойчивости компаний, но и ростом количества желающих самостоятельно покинуть стены финансового учреждения работников.
Среди основных причин увольнения – жесткая процедура выявления мошеннических операций, дискомфорт обстановки в коллективе и рост количества демотивирующих факторов на фоне отсутствия качественной мотивации.
Причина ужесточения деятельности банков, связанной с выявлением и наказанием нелояльных по отношению к банку и его клиентам сотрудников – неоднозначна. С одной стороны, подобная политика банка преследует цели защиты средств, доверенных компании клиентами, с другой стороны, практика судебных разбирательств между банковской сетью и бывшими ее участниками, наглядно демонстрирует, что в 7 из 10 случаев за выявленным фактом нарушения стоит ошибочная трактовка событий или элементарные интриги в коллективе.
Причина недружелюбной атмосферы разрозненного коллектива – одна из самых актуальных причин массового оттока квалифицированных кадров из банков. Некоторые банки, безусловно, систематически предпринимают ряд мер по организации командной работы – таких, как или проведения корпоративных встреч. Однако качество внедрения системы действий, призванных объединить отдельные звенья персонала в единую цепь, в большинстве случаев, не отличается достаточным уровнем, поэтому и эффект от них – минимален.
И третий фактор – система демотивации. Как правило, формула заработной платы банкира состоит из не высокой ставки и сложной схемы бонусных начислений, которые и составляют основную часть дохода работника. Сегодня одна из наиболее распространенных моделей организации эффективной работы сотрудников банков построена на сокращении каждого из пунктов бонусных средств по факту невыполнения той или иной поставленной задачи. Таким образом, политика банка направлена на мотивацию сотрудника к результату путем формирования у него страха к системе наказаний.
В целом, перспектива успешной карьеры банкира – достаточно радужна: при высоком качестве работы можно достичь уже через 6 месяцев впечатляющего результата в рамках движения по вертикальной лестнице должностей. Кроме того, выполнение нормативов (или их перевыполнение) действительно обеспечит нормальный уровень доходности такой работы. Но положительный результат станет не достижим без пристального внимания и оперативного реагирования на слабые и сильные сигналы коллектива, а осторожность должна прослеживаться буквально в каждом сказанном вслух слове.
Возможно вам будет интересно :
Суббота, Январь 22nd, 2011| Рубрика: статьи.
Ваш email для уведомлений
